Unter anderem werden folgende Aspekte behandelt:
- Warum benötigen immer mehr Unternehmen die Matrix als organisatorische Grundstruktur und wann ist sie geeignet?
- Wie häufig und bei welchen Themen kommt es zwischen den beteiligten Managern in der Matrix zu Konflikten?
- Welche Methoden der Konfliktlösung sind geeignet?
- Was sind die wichtigsten Aufgaben von Two-boss-Managern und welches Fähigkeitsprofil sollten sie haben?
- Welche Bedeutung haben hochrangige Meetings im Zusammenhang mit der Matrixstruktur?
- Welche Erfolgsfaktoren (Managementinstrumente) unterstützen den Erfolg der Matrixstruktur?
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