Fehlzeiten-Report 2014 (eBook, PDF)

Erfolgreiche Unternehmen von morgen - gesunde Zukunft heute gestalten
Redaktion: Badura, Bernhard; Meyer, Markus; Klose, Joachim; Schröder, Helmut; Ducki, Antje

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Der Fehlzeiten-Report ist ein wertvoller Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

Älter werdende Belegschaften, mehr weibliche Arbeitnehmer mit ihren jeweils spezifischen Bedürfnissen und der prognostizierte Fachkräftemangel bei gleichzeitig steigender Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften stellen die Unternehmen vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig werden von den Beschäftigten hohe Flexibilität und ständige Veränderungs- und Lernbereitschaft verlangt.

Der Fehlzeiten-Report zeigt auf, wie eine betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik aussehen muss, um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.

---

Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, HR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.

Produktdetails

• Verlag: Springer Berlin Heidelberg
• Seitenzahl: 578
• Erscheinungstermin: 24. August 2014
• Deutsch
• ISBN-13: 9783662435311
• Artikelnr.: 44211987

Autorenporträt

Professor Dr. Bernhard Badura Universität Bielefeld Professor Dr. Antje Ducki Beuth Hochschule für Technik, Berlin Helmut Schröder Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin Joachim Klose Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin Markus Meyer Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin

Inhaltsangabe

Rahmenbedingungen.- Zukünftige Belegschaften/Arbeitswelten.- Zukünftige Führungserfordernisse.- Zukünftige Gestaltungsoptionen.- Unternehmensbeispiele.- Qualität und Nachhaltigkeit im BGM.- Daten und Analysen.

Rezensionen

"... Viele Abbildungen, Grafiken und Tabellen veranschauliche die Berichte. ... Es ist eine hochinteressante Lektüre für alle, denen betriebliche Gesundheitsförderung ein Anliegen ist und die gewappnet sein wollen für die gesundheitsrelevanten Herausforderungen, die sich aus der zunehmend diversifizierten Arbeitnehmerschaft in zunehmend nicht traditionellen Beschäftigungsverhältnissen ergeben." (Christine Kaul, in: Wirtschaftspsychologie aktuell, Heft 2, 2015)