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Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : . le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ; . les pratiques de GIRH à travers de nombreux cas et points de vue d'experts ; . les spécificités du système français, avec une analyse comparative…mehr

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Produktbeschreibung
Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) : . le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ; . les pratiques de GIRH à travers de nombreux cas et points de vue d'experts ; . les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays. Entièrement actualisée, cette troisième édition propose plusieurs cas d'entreprises et des fiches-outils inédites permettant de mettre en pratique les processus étudiés.

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Autorenporträt
Michel Barabel est maître de conférences (Paris-Est), où il co-dirige le master 2 « GRH dans les multinationales ». Il est également professeur affilié à Sciences Po, où il dirige l'Executive Master RH. Il est administrateur du Lab RH et rédacteur en chef du Mag RH. © Photo : Aurore Delsoir / Dunod