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Desafios, normalmente, são sempre bem-vindos à área de gestão de pessoas, especialmente quando servem para alavancar o sucesso da empresa e, principalmente, auxiliar no crescimento motivacional do capital humano nas organizações. A área de gestão de pessoas é muito importante na era da informação, onde o capital intelectual muitas vezes determina o bom sucesso da empresa. Escrito de forma didática e dinâmica, o livro Gestão de Pessoas - Novos Tempos, Novos Paradigmas no Cenário Nacional apresenta: a origem e a evolução histórica do trabalho; a estrutura sindical no Brasil; como funciona o…mehr

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Produktbeschreibung
Desafios, normalmente, são sempre bem-vindos à área de gestão de pessoas, especialmente quando servem para alavancar o sucesso da empresa e, principalmente, auxiliar no crescimento motivacional do capital humano nas organizações. A área de gestão de pessoas é muito importante na era da informação, onde o capital intelectual muitas vezes determina o bom sucesso da empresa. Escrito de forma didática e dinâmica, o livro Gestão de Pessoas - Novos Tempos, Novos Paradigmas no Cenário Nacional apresenta: a origem e a evolução histórica do trabalho; a estrutura sindical no Brasil; como funciona o processo de seleção e contratação de novos colaboradores; documentos e registros; atestado de saúde ocupacional; registros do empregador; salário, remuneração e adicionais; a legislação das férias; tipos de rescisão de contrato de trabalho; advertência disciplinar verbal e por escrito; aviso prévio; quais são os direitos do trabalhador; homologação da rescisão do contrato de trabalho; obrigações trabalhistas; o que o empregador precisa fazer em caso de acidente de trabalho; acordo ou convenção coletiva de trabalho; calendário de atividades do departamento de pessoal; justiça do trabalho; avaliação de desempenho profissional; treinamento e desenvolvimento de RH; gestão contemporânea de pessoas, entre outros. No final dos capítulos, há ainda um questionário para testar o aprendizado.

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Autorenporträt
Nasceu em Paulista-PE, aos 21 de novembro de 1968. Filho de Severino Soares Diniz e Severina Leonor Diniz. Foi aluno do Ginásio Pernambucano. Graduou-se em Psicologia no ano de 1994 pela Faculdade de Ciências Humanas de Olinda - FACHO. Fez especialização em Arteterapia (2001) pela Clínica Pomar - RJ. Psicólogo Perito de Trânsito. Lecionou as disciplinas de Telemarketing e Operador de Caixa na Microlins - Carpina; na Faculdade Joaquim Nabuco - Recife lecionou as disciplinas de Avaliação de Desempenho, Ética e Meio Ambiente, Psicologia Organizacional e Clima Organizacional nos cursos técnicos de Administração e Recursos Humanos. Pelo INNAM proferiu palestras motivacionais nas cidades de Maragogi-AL, Maceió-AL, João Pessoa-PB, Campina Grande-PB e Natal-RN. Sócio-fundador da Clínica de Psicologia Soares Diniz Ltda, presta serviços na área de psicologia clínica e profere palestras motivacionais nos estados do nordeste brasileiro. Em 2012 recebeu 6 (seis) certificações do Portal da Educação (portaleducacao.com.br ), como colunista oficial do portal. Também contribui como colunista do Portal da Administração (administradores.com.br).Pós-Graduação em Gestão Educacional e Criatividade, pelo Centro Integrado de Tecnologia e Pesquisa (CINTEP).Professor nas disciplinas de Ética e Empreendedorismo, Rotinas de Pessoal, Legislação Trabalhista, Marketing Pessoal e Profissional no SENAC-PB.