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  • Format: ePub

Hay una gran necesidad, en todas las organizaciones, de generar herramientas que se alineen con el desarrollo de su gente para alcanzar los objetivos. También existe una paradoja respecto al tiempo que se necesita para formarse y, a su vez, concentrarse en la propia tarea. Este relanzamiento (con nuevo ISBN) pasará a ser una herramienta indispensable para resolver las dificultades y convertirlas en potencia, dentro de cada organización, como una nueva forma de Hacer Management.

  • Geräte: eReader
  • mit Kopierschutz
  • eBook Hilfe
  • Größe: 2.09MB
  • FamilySharing(5)
Produktbeschreibung
Hay una gran necesidad, en todas las organizaciones, de generar herramientas que se alineen con el desarrollo de su gente para alcanzar los objetivos. También existe una paradoja respecto al tiempo que se necesita para formarse y, a su vez, concentrarse en la propia tarea. Este relanzamiento (con nuevo ISBN) pasará a ser una herramienta indispensable para resolver las dificultades y convertirlas en potencia, dentro de cada organización, como una nueva forma de Hacer Management.

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Autorenporträt
Paula Molinari es fundadora y presidente de Whalecom, consultora líder en Latinoamérica en gestión del cambio y desarrollo de organizaciones e individuos. Tiene una intensa actividad académica en la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato di Tella, en la que dirige el Programa Executive de RRHH y es profesora en el MBA y Executive MBA. Desarrolló parte de su carrera profesional en el Grupo Techint y fue directora de Recursos Humanos de CTI, Compañía de Teléfonos del Interior. En 1997, funda Whalecom, hoy líder en Desarrollo Organizacional que opera en toda la región. En julio 2011, se publicó su primer libro Turbulencia Generacional, de Editorial Temas, que ya está por su quinta edición, con gran aceptación del público y de los medios. En octubre 2012 salió a la venta su segundo libro, El salto del dueño sobre el proceso de profesionalización de las empresas de dueño. Actualmente, investiga y escribe sobre temas relacionados con el futuro del trabajo, tendencias macro de cambio, liderazgo y gestión del talento en el siglo XXI. En los últimos dos años, más de 20.000 personas personas participaron de sus conferencias.