Juan Martínez

Humanizar las organizaciones (eBook, ePUB)

Guía para comprender y activar la cultura organizacional

• Format: ePub

Produktbeschreibung

Aquí no hay postureo ni frases de PowerPoint. Hay verdad, experiencia y propósito. Juan no escribe para impresionar. Escribe para acompañar. Para ayudarte a entender. Sergio Cancelo Cofundador de Happyforce La cultura organizacional se basa en los individuos, las relaciones, el liderazgo, las estrategias y políticas que la modelan. De ahí que sea necesaria la mirada sistémica, la conexión de la organización desde los niveles atómicos hasta los holísticos. Crear una hoja de ruta viable para humanizar las organizaciones e impactar positivamente en la productividad implica un viaje que parte del individuo, pasa por los equipos y su liderazgo y llega al entorno corporativo. Con las personas como punto de partida, Martínez toma en cuenta los dos factores individuales que las dirigen: el amor y el miedo. El autor sustenta que el individuo se balancea entre un yin y un yang, mostrando madurez en sus comportamientos y en sus interacciones o, por el contrario, exhibiendo comportamientos sesgados -contenidos o impulsivos- y relaciones menos sostenibles, incluso tóxicas. A partir de la afirmación de que el individuo crea una mentalidad a partir de la cual se relaciona consigo y con su entorno, esta guía plantea las relaciones como elementos sistémicos clave y, adicionalmente, ofrece miradas sobre el liderazgo que permiten determinar qué realidad se permite y se crea. La cultura organizacional como nadie te la había explicado: conoce las causas raíz ocultas bajo los comportamientos y los resultados

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Produktdetails

• Verlag: Editorial Bubok Publishing
• Seitenzahl: 256
• Erscheinungstermin: 11. November 2025
• Spanisch
• ISBN-13: 9788468591841
• Artikelnr.: 75656367

Autorenporträt

Juan es director de cultura organizacional y gestión del talento en una de las principales empresas de servicios tecnológicos españolas con alcance global, cargo que ocupa desde el año 2019. Ha estado en el sector tecnológico o de ingeniería durante los últimos 25 años. Además, es reconocido como influencer de referencia en RRHH en España en los años 2022, 2023, 2024 y 2025 desde su rol de voz experta e incluyente en el ámbito de la cultura organizacional y el talento en las organizaciones. El propósito profesional, como recoge en su perfil de LinkedIn es la humanización de las organizaciones. El autor es profesor en distintas escuelas de negocios desde el año 2013, en clases presenciales o digitales, en materias como liderazgo humanista, agilidad, bienestar corporativo, consultoría, people analytics o desarrollo de habilidades. Adicionalmente, forma parte de la asociación de Ejecutiv@s y Consejer@s, EJE&CON, desde el año 2021, de la que es miembro y forma parte de la Junta de líderes con el propósito de promover el talento sin género y sin generación. Anteriormente se ha desempeñado como Senior Principal en la práctica de Talento y Organización en Accenture Iberia para la industria de servicios financieros, asesorando y prestando servicios a las principales empresas financieras globales en España. Ha sido director general, director de innovación, manager, desempeñando puestos de liderazgo en diferentes niveles de responsabilidad desde el año 2004. Además, desde el año 2008 es mentor de carreras profesionales, posteriormente coach certificado, coach de equipos y experto en liderazgo. La visión práctica del autor sobre las culturas organizacionales, el liderazgo y el individuo se basa en un aprendizaje formal y experiencial tanto desde su propia experiencia como empleado e individuo en equipos y organizaciones, como desde su evolución en la práctica del liderazgo. Desde el año 2018 ha sido autor de numerosos artículos orientados a un público profesional de RRHH, principalmente en la red social LinkedIn, en la que desde el año 2022 publica la newsletter Talento y Cultura que acumula más de 7500 suscriptores de todo el planeta. En su newsletter comparte prácticas, tendencias, reflexiones y aprendizajes sobre múltiples temáticas como gestión del talento, desarrollo profesional, diversidad e inclusión, bienestar, liderazgo, tecnología en RRHH o la antropología como campo transversal a los RRHH, entre múltiples temas. La trayectoria profesional del autor dista de ser lineal, licenciado con grado en Ciencias Físicas por la Universidad de Valladolid, es Máster en Gestión de la Calidad Total por la Escuela Superior de Ingenieros Industriales de la misma universidad, MBA en negocios digital por la Escuela de Organización Industrial (EOI) y ha sido partícipe de la transformación digital en España y posteriormente en Perú desde sus diferentes puestos en empresas de consultoría tecnológica. En lo personal, Juan está casado y tiene dos hijos adolescentes, pasó su juventud en Valladolid y su etapa adulta en Madrid desde el año 2002. Ha residido en el extranjero, en Perú por tres años, y en Irlanda en los veranos previos a la universidad, ha viajado por trabajo a diferentes países. Su nivel de inglés es C1. Practica regularmente meditación y yoga.