11,49 €
11,49 €
inkl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar
0 °P sammeln
11,49 €
Als Download kaufen
11,49 €
inkl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar
0 °P sammeln
Jetzt verschenken
Alle Infos zum eBook verschenken
11,49 €
inkl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar
Alle Infos zum eBook verschenken
0 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![The E-Myth Revisited (eBook, ePUB)]( "The E-Myth Revisited (eBook, ePUB)")
The E-Myth Revisited (eBook, ePUB)13,99 €![Talk Like TED (eBook, ePUB)]( "Talk Like TED (eBook, ePUB)")
Talk Like TED (eBook, ePUB)8,95 €![Hustle Harder, Hustle Smarter (eBook, ePUB)]( "Hustle Harder, Hustle Smarter (eBook, ePUB)")
Hustle Harder, Hustle Smarter (eBook, ePUB)9,99 €![Your Brain at Work, Revised and Updated (eBook, ePUB)]( "Your Brain at Work, Revised and Updated (eBook, ePUB)")
Your Brain at Work, Revised and Updated (eBook, ePUB)17,99 €![Overcoming Underearning(TM) (eBook, ePUB)]( "Overcoming Underearning(TM) (eBook, ePUB)")
Overcoming Underearning(TM) (eBook, ePUB)9,99 €![Lessons from Billionaires: 100 Ways to Grow Wealth (eBook, ePUB)]( "Lessons from Billionaires: 100 Ways to Grow Wealth (eBook, ePUB)")
Lessons from Billionaires: 100 Ways to Grow Wealth (eBook, ePUB)22,49 €![You Can't Win a Fight with Your Boss (eBook, ePUB)]( "You Can't Win a Fight with Your Boss (eBook, ePUB)")
You Can't Win a Fight with Your Boss (eBook, ePUB)7,99 €
Proc některé skupiny lidí překonají samy sebe a dokází toho mnohem víc, nez byste od jejich clenů cekali?
Nahlédněte do nitra nejúspěšnějších organizací světa - vcetně amerických námořních jednotek Navy SEALs, spolecnosti Google ci basketbalového týmu San Antonio Spurs - a odhalte, co stojí za jejich úspěchem.
Daniel Coyle demystifikuje proces budování kultury tím, ze identifikuje tři klícové dovednosti vytvářející soudrznost a spolupráci, a vysvětluje, jak se různorodé skupiny ucí fungovat jednotně. Na příkladech internetového prodejce Zappos, komediální skupiny Upright Citizens Brigade ci odvázného gangu zlodějů šperků autor nabízí konkrétní strategie, které spouštějí proces ucení, podněcují spolupráci, budují důvěru a podporují pozitivní změny.
Coyle prezentuje a analyzuje uzitecné příběhy o selhání, na nichz demonstruje, co nedělat, řeší bězné nástrahy a sdílí rady, jak reformovat toxickou kulturu.
KULTURA NENÍ NĚCO, CO JSTE - JE TO NĚCO, CO DĚLÁTE.
"Na kazdé stránce najdeme hluboké myšlenky, příběhy, které změní způsob vaší práce, způsob vašeho vedení a váš dopad na svět. Vřele doporucuji, naléhavé ctení."
- Seth Godin, autor knihy Proces
"Cekal jsem roky, az někdo napíše tuto knihu - v hlavě jsem si ji vysnil jako něco mimořádného. Ale je lepší, nez jsem si představoval. Daniel Coyle vytvořil fascinující ctení, demystifikující kouzlo vynikajících týmů. Předcí všechny jiné knihy o kultuře. Rychle si ji přectěte."
- Adam Grant, autor knih Originály a Ještě to promysli
"Skvělá knízka, která na konkrétních příkladech nejen ze světa byznysu jasně ukazuje, co můze kazdý z nás udělat pro svůj tým, aby byl výkonnější a lidé v něm zároveň šťastnější."
- Michal Šrajer, podnikatel a první ceský Chief Happiness Officer, spoluzakladatel mezinárodní konference Happiness@Work Live!
"Kniha plná inspirativních příběhů, která změní váš způsob vedení lidí. Ať uz jste CEO v korporátu, máte restauraci, nebo ucíte studenty - vzdy vedete tým. Daniel Coyle vám nabídne ty správné a nadcasové ingredience pro jeho správné fungování."
- Dušan Murco, Chief Growth Officer v Behavera, ex- Martinus a Slido, tvůrce RemoteLeader.Me
- ODKUD POCHÁZÍ SKVĚLÁ KULTURA?
- JAK JI VE SVÉ SKUPINĚ BUDOVAT A UDRZOVAT?
- JAK ZMĚNIT KULTURU V TÝMECH, KTERÉ POTŘEBUJÍ OPRAVIT?
Nahlédněte do nitra nejúspěšnějších organizací světa - vcetně amerických námořních jednotek Navy SEALs, spolecnosti Google ci basketbalového týmu San Antonio Spurs - a odhalte, co stojí za jejich úspěchem.
Daniel Coyle demystifikuje proces budování kultury tím, ze identifikuje tři klícové dovednosti vytvářející soudrznost a spolupráci, a vysvětluje, jak se různorodé skupiny ucí fungovat jednotně. Na příkladech internetového prodejce Zappos, komediální skupiny Upright Citizens Brigade ci odvázného gangu zlodějů šperků autor nabízí konkrétní strategie, které spouštějí proces ucení, podněcují spolupráci, budují důvěru a podporují pozitivní změny.
Coyle prezentuje a analyzuje uzitecné příběhy o selhání, na nichz demonstruje, co nedělat, řeší bězné nástrahy a sdílí rady, jak reformovat toxickou kulturu.
KULTURA NENÍ NĚCO, CO JSTE - JE TO NĚCO, CO DĚLÁTE.
"Na kazdé stránce najdeme hluboké myšlenky, příběhy, které změní způsob vaší práce, způsob vašeho vedení a váš dopad na svět. Vřele doporucuji, naléhavé ctení."
- Seth Godin, autor knihy Proces
"Cekal jsem roky, az někdo napíše tuto knihu - v hlavě jsem si ji vysnil jako něco mimořádného. Ale je lepší, nez jsem si představoval. Daniel Coyle vytvořil fascinující ctení, demystifikující kouzlo vynikajících týmů. Předcí všechny jiné knihy o kultuře. Rychle si ji přectěte."
- Adam Grant, autor knih Originály a Ještě to promysli
"Skvělá knízka, která na konkrétních příkladech nejen ze světa byznysu jasně ukazuje, co můze kazdý z nás udělat pro svůj tým, aby byl výkonnější a lidé v něm zároveň šťastnější."
- Michal Šrajer, podnikatel a první ceský Chief Happiness Officer, spoluzakladatel mezinárodní konference Happiness@Work Live!
"Kniha plná inspirativních příběhů, která změní váš způsob vedení lidí. Ať uz jste CEO v korporátu, máte restauraci, nebo ucíte studenty - vzdy vedete tým. Daniel Coyle vám nabídne ty správné a nadcasové ingredience pro jeho správné fungování."
- Dušan Murco, Chief Growth Officer v Behavera, ex- Martinus a Slido, tvůrce RemoteLeader.Me
Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.