Melanie Ebert

Leadership ohne Leine (eBook, PDF)

Was Führungskräfte von Hunden lernen können

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Dieses Buch zeigt eindrucksvoll und mit viel Sympathie für Zwei- und Vierbeiner, was Führungskräfte von Hunden lernen können, um sich zu Führungspersönlichkeiten zu entwickeln. Hunde lassen sich nicht blenden. Sie erkennen sofort, wer Führungsqualitäten hat und geben ehrliches Feedback zu unserem Verhalten. Wer nicht klar kommuniziert, erntet keinen Respekt. Wer sich dagegen konsequent und achtsam verhält, wird geachtet. Was lässt sich daraus für den Führungsalltag ableiten?

Dieses Buch liefert die Antworten. Die Autorin beschreibt die wichtigsten Fähigkeiten, die jede Führungskraft benötigt, um echtes Leadership praktizieren zu können und kombiniert dies mit den Erkenntnissen aus der Arbeit mit ihren Leadership Dogs® Mira und Maggy. Die Lektüre ist alles andere als trocken, denn die Theorie ist mit persönlichen Anekdoten, Denkanstößen und Übungen angereichert und als persönliches Arbeitsbuch konzipiert.

Die 2. Auflage wurde überarbeitet, erweitert und mit hilfreichen Videos für Führungskräfte angereichert. Laden Sie die Springer More Media App kostenlos herunter und streamen Sie Videos für Ihren Leadership-Erfolg.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 214
• Erscheinungstermin: 31. Dezember 2023
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658421892
• Artikelnr.: 69731329

Autorenporträt

Melanie Ebert & die Leadership Dogs® sind die Experten für Unternehmenskultur. Mit ihrem hundegestützten Konzept unterstützen sie Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter, fördern die Unternehmenskultur und steigern den langfristigen Unternehmenserfolg. Mit ihren Coachings, Workshops und Teambuildings zu den Themen Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und Mindset erzielen sie den WAU-Effekt. Ein innovatives Konzept, das bereits aus TV, Radio und Presse bekannt ist.

Inhaltsangabe

Führung und Leadership: Kurze Leine - lange Leine - ohne Leine?.- Nehmt den Maulkorb ab: Kommunikation beginnt im Kopf.- Der WAU-Effekt: Wertschätzung - Achtsamkeit - Umdenken.- Knackpunkt Unternehmenskultur: Wie geht es nach New Work?.