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Visão geral: - Este livro aborda a teoria do luto no contexto do trabalho, com ênfase nas perdas vividas ao longo da trajetória profissional. - Os aspectos psicológicos, sociais e organizacionais do luto são apresentados por meio de análise teórica e empírica, incluindo entrevistas com trabalhadores de diferentes tipos de empresas. - O livro é escrito em estilo didático, com embasamento em Psicologia e Psicanálise. Inclui relatos de experiências e conceitos desenvolvidos em pesquisas acadêmicas. Sobre este livro: "Luto no trabalho: vivências de perda e pesar na trajetória de carreira" traz uma…mehr

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Produktbeschreibung
Visão geral: - Este livro aborda a teoria do luto no contexto do trabalho, com ênfase nas perdas vividas ao longo da trajetória profissional. - Os aspectos psicológicos, sociais e organizacionais do luto são apresentados por meio de análise teórica e empírica, incluindo entrevistas com trabalhadores de diferentes tipos de empresas. - O livro é escrito em estilo didático, com embasamento em Psicologia e Psicanálise. Inclui relatos de experiências e conceitos desenvolvidos em pesquisas acadêmicas. Sobre este livro: "Luto no trabalho: vivências de perda e pesar na trajetória de carreira" traz uma abordagem inovadora ao discutir o luto no ambiente organizacional, um tema ainda pouco explorado. A autora parte da conceituação clássica do luto para ampliar sua compreensão no campo laboral, explorando perdas simbólicas, como demissões, aposentadorias, mudanças estratégicas nas empresas e rupturas de carreira. O livro está dividido em quatro capítulos. O primeiro apresenta uma revisão teórica sobre o luto a partir da Psicologia e da Psicanálise. O segundo capítulo foca no luto nas organizações, destacando como mudanças estruturais afetam a saúde emocional dos trabalhadores. No terceiro capítulo, há relatos de experiências de gestores e empregados de empresas na cidade de São Paulo, revelando a dor emocional diante das perdas no trabalho. O quarto capítulo discute o sofrimento psíquico associado ao luto e propõe diretrizes de gestão e políticas públicas de saúde mental. A obra defende a importância de criar espaços de escuta e acolhimento nas organizações, combatendo o tabu do luto como fraqueza. Traz uma reflexão necessária sobre a subjetividade no mundo corporativo, unindo teoria e prática com profundidade e sensibilidade.

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Autorenporträt
Maria Luiza Dias. Psicóloga com formação em Antropologia e Psicanálise. Foi docente em diversos cursos de graduação e pós-graduação. Concluiu Ciências Sociais e mestrado na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), fez doutorado e pós-doutorado na Universidade de São Paulo (USP). Fundadora, coordenadora e docente no Instituto Laços Psicologia (1990). Orientadora profissional de jovens vestibulandos e de adultos em revisão/reorientação de carreira. Também atua como psicoterapeuta individual, de casal e família. É membro fundador da Associação Brasileira de Terapia Familiar (ABRATEF) e da Associação Brasileira de Psicanálise de Casal e Família (ABPCF). Autora de diversos livros, tendo sido coorganizadora da obra Dicionário de psicanálise de casal e família, pela Blucher.