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Die Anforderungen an das Personalmanagement steigen ständig. Die Einbeziehung oder zumindest beratende Einbindung von Personalverantwortlichen in die Entwicklung der Unternehmensstrategie gewinnt immer mehr an Bedeutung. Ist die Personalarbeit strategisch vorausschauend, hilft sie Krisen besser durchzustehen und kann so einem Wertverlust des Unternehmens schon frühzeitig entgegenwirken.
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