Heinz Peter Wallner, Kurt Völkl

train the eight Leadership (eBook, ePUB)

Wie Sie ein Führungssystem für hoch komplexe Situationen kreieren

• Format: ePub

Produktbeschreibung

Leadership bei hoher Komplexität mit dem ¿train the eight - Modell¿: Die steigende Komplexität ist nicht nur Bedrohung, sondern auch wertvolle Ressource. Die agilen Ansätze und Methoden, die aktuell durch die Organisationswelt geistern, sind eine schnelle Antwort, aber nur ein Teil der Lösung. Deshalb sollten Sie sich als Führungskraft eine Frage stellen: Wie kann ich zu einem virtuosen Umgang mit den komplexen Herausforderungen in meinem Führungsalltag finden, der von Transformation, Ungewissheit und Widersprüchlichkeiten durchzogen ist? Und welche Form des Leaderships ist sowohl in stabilen als auch instabilen, hoch dynamischen Zeiten wirkungsvoll und langfristig hilfreich für mich? Die hier vorliegende Konzeption von Heinz Peter Wallner und Kurt Völkl lässt Sie mit intelligenten Strategien und notwendiger Weise mit einigen Anstrengungen ein Führungssystem entwickeln, das ganz individuell und Ihren Bedarfen entsprechend ausgestaltet werden kann. Kein Sonntagsspaziergang, aber eine wirkungsvolle Übung. Nehmen Sie die Einladung an und arbeiten Sie an einem ¿train the eight-Leadership-Ansatz¿, der Sie und Ihr Unternehmen zukunftsfähig macht. Sie finden in diesem Buch: ¿ das Wissen ¿ die Strategien ¿ die konkreten Umsetzungstools. Die Autoren formulieren ihr Konzept schlüssig, tiefsinnig und heiter. Folgen Sie einfach dem cleveren, weißen Kaninchen und finden Sie raus, wie der Hase läuft!

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Produktdetails

• Verlag: Edition Summerhill
• Seitenzahl: 298
• Erscheinungstermin: 1. November 2022
• Deutsch
• ISBN-13: 9783950463651
• Artikelnr.: 66305477

Autorenporträt

Heinz Peter Wallner ist seit 1995 als Unternehmensberater und Trainer tätig. Er widmet sein Interesse und seine Energie den großen Fragen der Transformation und der komplexen Veränderungsprozesse. Im Rahmen seines Forschungsstipendiums für einen Auslandsaufenthalt forschte er während seiner Dissertation an der University of British Columbia, Vancouver, zu seinem Thema "Inseln der Nachhaltigkeit". Es folgten mehrere EU-Forschungsprojekte und zahlreiche Veröffentlichungen. In seiner Beratungstätigkeit konzentrierte er sich auf Strategien für eine nachhaltige Entwicklung und auf komplexe Veränderungsprozesse. Heute bringt er als selbständiger Berater und Trainer seine Fähigkeiten als kreativer Konzeptionist, Moderator und Wissensvermittler in Führungstraining, in die Strategie- und Changeberatung und in die Lehre an Universitäten und Fachhochschulen ein. Heinz Peter ist Autor zahlreicher Artikel und Bücher.

Inhaltsangabe

1 Die Entwicklung von 'train the eight' . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 2 Folgen Sie dem weißen Kaninchen! . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. 13 3 Einstimmung auf die neue Führung . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . 18 Die tiefgehende Transformation . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . 20 Vier Leitstrategien der Zusammenbruchsvertagung. . . . . . .
23 Ganz in die Führung kommen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . 26 Wie sich Systeme verhalten können - Wasser-Metapher . . . 29 Die
drei grundsätzlichen Systemverhalten . . . . . . . . . . . . . . . 31 4 Die
neue Dynamik der Welt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
36 Eigenschaften komplexer Systeme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . 41 Die vier VUKA-Herausforderungen für uns Menschen . . . 44 5 Das
Cynefin® -Framework . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. 53 Bestimmung meines Standortes und meiner Situation . . . . 55 Führung
mit Cynefin®. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . 58 Veränderung mit Cynefin®. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . 63 Die Eule der Minerva - zu spät für das Leben . . . . . .
. . . . . . 66 6 Die neurobiologische Spur . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . 71 7 Wirkungsvolle Bewältigungsstrategien . . . . . .
. . . . . . . . . . . 80 Die Fliege im Glas. . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 Die 'train the
eight'-Spielregeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 Die
'train the eight'-Prinzipien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . 87 Werte unter hoher Komplexität. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . 90 8 Mechanismen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . 94 Ko-Kreativität und Partizipation . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 Vernetzung von Intelligenz . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 Entfaltung von
Paradoxien (Aporien) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 Vier
ausgewählte Aporien der Führung. . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
Experimentieren. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . 112 Segeln auf Sicht - die Iteration . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . 114 Scaffolding - Gerüste für die Entwicklung
anbieten . . . . . 117 Heuristiken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 Visionen und Szenarien -
von der Zukunft her denken . . . 123 9 Kommunikationsstrategien . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 Bewältigungsstrategie Dialog . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 Freischwebende
Aufmerksamkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 Dissens und
Widerspruchsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 Der
Syntheseprozess zur Konfliktlösung. . . . . . . . . . . . . . . . . 142
Feedback und Reflexion als Lernstrategie . . . . . . . . . . . . . . . 144
10 Systemische Bewältigungsstrategien . . . . . . . . . . . . . . . . . .
151 Über die Komplexität meines Teams . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
152 Die Ambidextrie in der Führung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . 155 Modell der 'Three Pillars of Organization' . . . . . . . . . . .
. . . . 158 11 train the eight - als Zyklus und als Landkarte . . . . . . .
. . . 164 12 train the eight-Führungs-Landkarte . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . 168 Erster Quadrant: GEIST Führung neu denken . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170 Zweiter Quadrant: HERZ
Neue Führungswerte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . 178 Dritter Quadrant: BEWEGUNG Neues Führungshandeln . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194 Vierter Quadrant: FORM
Neues Lernen und Trainieren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . 203 13 train the eight-Zyklus - Schritt 1 . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . 214 Entwicklung meines Führungssystems . . . . . . . . . . . .
. . . . . . 216 Hoffentlich sind Sie kein:e Regenmacher:in. . . . . . . . .
. . . . 216 Domäne des Geistes: Meine Führungswelt neu denken . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . 218 Domäne des Herzens: Meine Führungswerte
neu ausrichten . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220 Domäne der Bewegung:
Mein Führungshandeln neu ausrichten . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
Domäne der Form: Mein neues Lernen und Trainieren . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . 226 Mein Führungssystem entwickeln - Praxisbeispiel. . . . .
. . 230 14 train the eight-Zyklus - Schritt 2 . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . 234 Veränderung gelingen lassen. . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . 236 Domäne des Geistes: Unser Führungssystem
gemeinsam neu ausrichten . . . . . . . 237 Domäne des Herzens: Unsere
Führungswerte gemeinsam neu ausrichten . . . . . . . 244 Domäne der
Bewegung: Unser Zusammenspiel aus 'Führen und führen lassen' . . . . 248
Domäne der Form: Wie bleiben wir im Training, wie lernen wir?. . . . . . .
. . . . . 254 15 Kurze train the eight-Innans . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . 258 16 Reisebericht des Kaninchens . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . 266 17 Literatur . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274 Unsere Bücher . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
274 Zitierte Literatur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . 276 Vordenker:innen, auf die wir in diesem Buch
aufbauen. . . 286