Haliny Torres de Oliveira Câmara

Treinamento e desenvolvimento (eBook, ePUB)

estratégias para capacitação e gestão de pessoas

• Format: ePub

Produktbeschreibung

A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Treinamento e desenvolvimento: estratégias para capacitação e gestão de pessoas apresenta os conceitos fundamentais, os métodos e as práticas relacionados ao treinamento e desenvolvimento (T&D) no contexto organizacional. Aborda o ciclo do treinamento, com etapas como levantamento de necessidades, planejamento e programação, execução e avaliação, além de explorar a correspondência entre gestão de competências, avaliação de desempenho e movimentação de talentos. O objetivo é oferecer uma perspectiva prática e estratégica para a aplicação de T&D, contribuindo para o crescimento profissional e organizacional.

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Produktdetails

• Verlag: Editora Senac São Paulo
• Seitenzahl: 156
• Erscheinungstermin: 17. Februar 2025
• Portugiesisch
• ISBN-13: 9788539652075
• Artikelnr.: 73392943

Autorenporträt

Haliny Torres de Oliveira Câmara é mestre em administração pelo Centro Universitário Fieo; especialista em docência do ensino superior pelo Centro Universitário Senac; graduada em gestão de recursos humanos pela Universidade Anhembi-Morumbi; graduada em secretariado executivo pelo Centro Universitário Fieo e em gestão pública pela Universidade Cidade de São Paulo. Atua como professora do curso superior de tecnologia em gestão de RH (modalidade EaD) e em outros tecnólogos EaD do Centro Universitário Senac. Atua como coordenadora do curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos e do curso superior de tecnologia em gestão pública (ambos na modalidade EaD) do Centro Universitário Senac. Ministra aulas nas seguintes disciplinas: recrutamento e seleção; gestão de pessoas; treinamento e desenvolvimento; liderança e motivação; administração de recursos humanos; comportamento organizacional; métodos e técnicas de pesquisa; projetos interdisciplinares e projetos integradores. Possui experiência na área de administração e de recursos humanos.